Positiva resultat i årets medarbetarundersökning – ledarskapet starkt och stoltheten stor på Castra

Castra utmärker sig positivt i en jämförelse med andra organisationer i Sverige. I årets medarbetarundersökning med Great Place to Work visade det sig att synen på ledares och chefers trovärdighet ligger i snitt 33 procentenheter högre än Sverige index. Hela 9 av 10 av Castras medarbetare har som helhet förtroende för ledare och chefer på företaget.

Castras medarbetare

Varje år genomför Castra en medarbetarundersökning tillsammans med Great Place to Work. En omfattande utvärdering av medarbetarnas uppfattning om trovärdighet, respekt, rättvisa, stolthet och kamratskap i organisationen görs. Årets resultat visade att medarbetarna upplever ett gott ledarskap och kamratskap, och att det finns en stolthet både i det enskilda arbetet och i organisationens. 88 procent upplever ett trovärdigt och ärligt ledarskap inom organisationen och 90 procent av medarbetarna är stolta att vara en del av Castra.

– Närmare 100 medarbetare valde att delta i årets undersökning vilket är ett mycket positivt resultat. Vi uppskattar att våra medarbetare visar ett starkt engagemang och en optimism att fortsätta utvecklas tillsammans inom organisationen. Att 9 av 10 medarbetare skulle rekommendera Castra som arbetsgivare till andra gör mig otroligt stolt, säger grundare och VD Mikael Hammarin.

Internkultur och kamratskap är ett ständigt pågående arbete inom organisationen. Att 95 procent uppger att Castra är en vänlig arbetsplats och att man kan vara sig själv är ett kvitto på att vårt arbete kring området är på rätt väg. Däremot kommer vi inte luta oss tillbaka och säga att vi är nöjda. En bra internkultur måste vårdas för att leva vidare och utvecklas.

Enligt Great Place to Work karakteriseras en utmärkt arbetsplats av att man känner förtroende för chefer och ledare, är stolt över det man gör och trivs med människorna man arbetar med. Undersökningen identifierar vad våra medarbetare tycker om arbetsplatsen och är ett stöd för att förstå vad det är som driver engagemang och lönsamhet inom organisationen. Den ger oss värdefull insyn i vårt pågående arbete att skapa en stark arbetsplatskultur och hjälper oss att identifiera fokusområden.

Vill du bli en del av vårt härliga gäng? Läs mer här

Elia Frank blir ny konsultchef på Castra Mellansverige

Castra Mellansverige har sett en fantastisk tillväxt och har under året vuxit rejält från 0 till 23 konsulter. Vi kan nu med glädje presentera Elia Frank som tillträder som konsultchef för regionen.  

Personporträtt Elia Frank

Elia börjar på Castra som konsultchef för regionen Mellansverige men kommer även att jobba med försäljning och rekrytering. Elia berättar mer om vad han ser fram emot i sin nya roll på Castra:

– Jag ser fram emot att lära känna alla på företaget och att bibehålla den goda sammanhållningen vi redan har idag. Jag hoppas kunna bidra med min tidigare kunskap kring nykundsbearbetning och det ska bli roligt att lära mig mer om branschen av kollegorna på Castra. Jag är en tävlingsmänniska så jag ser fram emot att leverera resultat, det ger mig kickar.

Elia är uppvuxen i Norrköping och har studerat företagsekonomi i Kalmar och Linköping. Han har tidigare jobbat som ansvarig säljare i Sverige för Nordic Mochi AB men kommer senast från Rahmqvist och sin roll som Sustainable Workplace Specialist. Elia berättar vidare:

– Jag kom i kontakt med Castra och tyckte att det fanns en schysst företagsamhet inom bolaget. Här jobbar man som ett lag och det finns en stark tillsammans-anda. Jag gillade den välkomnande känslan, framåttänket och friheten man som medarbetare får. Jag är som person äventyrlig och har många intressen. Jag uppskattar friheten som Castra ger för att kunna disponera tiden så som det passar mig och för att kunna få in mina intressen kampsport, naturliv och teater i livet på ett smidigt sätt.

Vi hälsar Elia varmt välkommen till teamet. Vi är otroligt glada att ha honom med på tåget och ser fram emot att ta Castra till nya höjder tillsammans!

Vill du veta mer om Castra eller vill du blev en del av företaget?

Castra på konferens på Aspenäs Herrgård

I veckan hade vi konferens på Aspenäs Herrgård med medarbetarna på den interna sidan. Målet med vistelsen var att dela best practices och stärka samarbetet över regionerna. Vi hade två riktigt givande dagar med workshops inom viktiga fokusområden. Stort tack till Mattias Loxi på Cinode som höll ett mycket intressant och lärorikt föredrag kring branschen och konsulttrender.

Trots att vädret inte var på vår sida så genomfördes Castras första olympiska spel med kulstötning, bygskytte och frågemoment där Norge kammade hem guldmedaljen!

file1

file2

file3

file5

Vit text 150 medarbetare mot bakgrund med champagneglas

Castra firar 150 medarbetare!

Castra fortsätter växa rejält och firar nu att vi är hela 150 fantastiska medarbetare! Bolaget startade 2012 och på bara 7 år har vi nått 150 medarbetare och etablerat oss på 6 orter i Sverige.

“Vi är oerhört stolta att vi attraherar de bästa konsulterna på marknaden. Att ha så många underbara medarbetare som visar ett så stort engagemang och hjälper Castra framåt varje dag tar vi inte för givet. Ju mer vi växer desto viktigare är det att stort fokus läggs på vår internkultur och medarbetarskap. Vi arbetar aktivt med att attrahera, utveckla och behålla såväl nya som befintliga medarbetare. Vi strävar alltid efter att erbjuda våra konsulter den bästa arbetsplatsen”, säger Elin Toft, operativt ansvarig för koncernen.

Vår certifiering av Great Place to Work för tredje året i rad är ett bevis på att vi är på rätt väg. Vi lägger stor vikt vid att involvera, engagera och bygga Castra tillsammans med våra medarbetare. Castras kultur bygger på frihet, transparens, delaktighet och gemenskap.

Vill du också bli en del av Castra? Läs mer här.

Sebastian Fagerholm ansvarig för ramavtal

Sebastian Fagerholm blir ansvarig för ramavtal inom offentlig sektor

Med gedigen erfarenhet och bred kompetens går Sebastian Fagerholm in som nationellt ansvarig för ramavtal inom offentlig sektor på Castra. Sebastian kommer närmast från rollen som VD och ansvarig för offentlig sektor på Upgraded People AB. Sebastian har precis påbörjat sin tredje vecka på Castra och berättar mer om sin nya roll:

– Jag ser fram emot att vara med på Castras tillväxtresa och att bidra med de delar jag kan. Jag har erfarenheten kring hur vi vinner och förvaltar avtal och det ska bli spännande att bygga upp processerna och rutinerna kring det. Jag gillar drivet och den hjärtliga känslan som finns på Castra och jag uppskattar konceptet med frihet, lönemodellen och fokus på kompetensutveckling. Jag inspireras av den framåtanda, medmänsklighet och öppna stämning som råder på företaget.

Sebastian kommer från Jakobstad i Finland men flyttade till Jönköping för studier inom företagsekonomi på JIBS 2007. Numera är han bosatt i Huskvarna där han bor tillsammans med sin fru och sina två barn. Hans karriär tog fart redan innan studietiden då han jobbade med telemarketing under två år.

– På den tiden sålde jag stödstrumpor och kalsonger men hade även ansvar att bygga upp avdelningen jag jobbade på. Min roll innefattade rekrytering och coaching och avdelningen växte från 3 till 40 säljare under min tid där. Jag valde sedan att börja plugga och vid sidan av studierna drev jag bemannings- och rekryteringsbolaget Quickmatch Bemanning AB. Efter studierna landade jag jobbet som affärschef på StudentConsulting som under perioden var ett av Sveriges snabbast växande bolag. Det var då jag på riktigt kom i kontakt med chefsrollen och försäljning till stora företagskunder. Under de åren utvecklade jag både mitt ledarskap samt affärssinne. Jag gick senare över till Upgraded People AB. Där var jag med och byggde upp bolaget från grunden och är stolt över resan vi gjorde under mina 5 år på bolaget.

Sebastian är driven, analytisk, strategisk och tänker alltid 5 steg fram. Han beskriver sig själv som ”en grovjobbande tjänsteman” och förklarar det som att han gillar att bygga från grunden. Han sätter de grova byggstenarna som sedan banar väg för nya, ambitiösa och hållbara framgångar.

Vi är oerhört glada över att Sebastian börjat på Castra och ser fram emot en spännande resa tillsammans!

Vill du veta mer om Castra? Besök vår hemsida eller LinkedIn.

Castra Väst Management välkomnar Ulrica Timborn

Vi är glada över att få välkomna Ulrica Timborn, Senior Advisor Sustainable Development.

Ulrica är en lösningsfokuserad konceptutvecklare med mångårig erfarenhet av att utveckla och driva innovationsprojekt inom Hållbar utveckling. Hon skapar strategier med ledningsgrupp, styrelse och personal, säkerställer att organisationen agerar konsekvent utifrån kundnytta, strategier och mål. Ulrica är affärsmässig, innovativ och strukturerad och har lätt för att se helheter och förstå olika intressenters perspektiv.

Ulrica är en inspirerande och uppskattad processledare och har en bakgrund från näringslivet, civilsamhället och som egen företagare, vilket har gett henne möjlighet att bygga upp en förståelse och analytisk förmåga att se både affärsmöjligheter och samhällsbehov.

Hållbara Affärer – Ulrica är specialist på att Hållbarhetsarbetet ska syfta till att undvika risker, upptäcka nya affärsmöjligheter och bygga varumärke. Det handlar om att skapa resurser (vinster) som ger möjlighet för en positiv utveckling, med exempelvis nya idéer, uppfinningar, digitala lösningar och innovationer, samt avkastning till de som satsar kapital.

Företagsanpassad utbildning- Ulrica har stor erfarenhet av copy och genomförande av skräddarsydda digitala utbildningskoncept inom Hållbar utveckling och har arbetat under många år med att designa och genomföra engagerande workshops och utbildnings-koncept i samma tema. Ulrica inspirerar och varvar med teori och praktik för att hela organisationen ska involveras.

Ulrica är utbildad och certifierad inom GRI-Hållbarhetsrapportering. Certifierad Fundraiser. Globala hållbarhetsmålen Agenda 2030. CSR kopplat till Affärsnytta. Certifierad Marknadsekonom från Berghs School of Communications. Styrelseledamot för CSR Västsveriges under 2 år. 

Vi är stolta att få arbeta med en så kompetent konsult som Ulrica. Vi hälsar henne varmt välkommen!

Ulrica Timborn på Castras kontor i Göteborg

Castra Väst systemutveckling välkomnar Magnus Hultin

Vi välkomnar Magnus Hultin till Castra Väst systemutveckling!

Magnus kommer senast från Reseguiden där han varit en längre period och arbetat med systemadministration och systemutveckling. Han har nu gått in på uppdrag hos Jeppesen där han kommer utgöra en viktig del av supportteamet.

Med Magnus spetsar vi teamet ytterligare och är riktigt glada att välkomna en så vass konsult med stor erfarenhet!

Magnus Hultin på Castras kontor i Göteborg

Pappa och son på stranden

Frihet och möjligheter på Castra

Frihet och möjligheter är ord vi slänger oss med var och varannan dag på Castra, men vad betyder dessa ord egentligen i praktiken och hur tar de sig uttryck i organisationen?

För oss som medarbetare på Castra är det viktigt att ha stor frihet, så väl på jobbet som på fritiden, att själva styra våra egna liv efter våra prioriteringar. Därför erbjuder vi unika utvecklingsmöjligheter, frihet och flexibilitet i både anställningsform och arbete. Vi erbjuder en arbetsplats och förmånlig lönemodell där du har frihet att styra över din egen anställning, formad utefter dina behov och önskemål.

Hos Castra väljer du som medarbetare din lön, din pension, din tid och dina uppdrag. Du har full koll på ersättning, beläggningsgrad och kostnader. Med Castras modell har du möjlighet till obegränsad utbildning, frihet att välja hur mycket du vill avsätta till pension och försäkringar och ta semester så mycket som passar just dig och din situation. Med detta upplägg vill vi möjliggöra för våra medarbetare att styra över och planera sin tid och sina liv, utan strikta begränsningar från arbetsgivaren.

Känner du behov av högre trygghet så finns det möjlighet även till det. På Castra finns olika trygghetspaket där du kan välja den trygghetsnivå som passar dig bäst gällande ersättning, pension och försäkringar. Vi vill att du som anställd på Castra ska kunna välja fritt och ha rätt förutsättningar för att skapa den vardag du önskar och behöver. Varsesig det handlar om att spendera mer tid med familjen, på golfbanan eller på jobbet så anser vi att det är du som äger rätten att bestämma hur du vill planera din tid och skapa balans i ditt liv. Genom att erbjuda våra medarbetare möjligheten att kunna välja och påverka fritt möjliggör vi ett bättre samspel mellan arbete och fritid.

Vill du veta mer? Tveka inte att höra av dig, kontakta oss eller besök vår karriärsida.

Castra Väst IT Management välkomnar Ann-Charlotte Sager

Castra Väst IT Management önskar Ann-Charlotte Sager välkommen!

Ann-Charlotte har en lång erfarenhet inom IT management, service management och har en gedigen bakgrund inom Automotive industrin. Hon är van vid att arbeta med komplexa portföljer av produktionskritiska applikationer samt vara drivande i större globala projekt. Ann-Charlotte kommer gå in som Service Manager för Husqvarna Group AB och hjälpa dem förbättra deras GDPR funktioner.

Ann-Charlotte är en passionerad, engagerad och positiv person som drivs av att optimera tekniska lösningar och alltid leverera med kvalité. Vi önskar henne varmt välkommen till Castra!

Ann-Charlotte Sager Castra Väst IT Management

Delaktighet

Delaktighet och medarbetarengagemang på Castra

Konsultbranschen är i ständig förändring och dagens konsulter har höga krav på sina arbetsgivare. De kräver frihet, flexibilitet och möjlighet att påverka. Dagens konsultbolag behöver vara föränderliga, snabbfotade och tillmötesgå branchens förändringar och konsulters krav. På Castra tror vi på ett företag där framgång kommer från delaktighet, medarbetarengagemang och arbetsglädje. 

För att främja engagemang och delaktighet arbetar vi på Castra bland annat med delägarskap, advisory board och projektgrupper. Vi tycker det är viktigt att man som medarbetare har möjlighet att förverkliga sina idéer och tankar, både kring ens eget dagliga arbete men också hur bolaget ska drivas och verksamma. Genom delägarskap, advisory board och projektgrupper har våra medarbetare stora möjligheter att påverka bolagets utveckling och forma den arbetsplats de vill vara en del av.

Advisory board

Vi är ett team som arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål och alla har en viktig del i att nå målet. Vi ser det som en självklarhet att involvera medarbetare i arbetet att ta fram värderingar och att arbeta med organisationens strategi för att öka delaktighet. Därför har varje regionbolag en styrelse eller advisory board som fungerar som ett styrorgan i bolaget. 

Alla medarbetare erbjuds möjligheten att sitta med i bolagets advisory board och här beslutar medlemmarna om allt som har med bolagets välmående och utveckling att göra. Här diskuteras större frågor så som företagets strategiska arbete, mål och fokusområden. Här tar medarbetarna ett kliv framåt och uttrycker fritt sina önskemål och åsikter för företaget i stort och hur vi ska jobba framåt. 

Delägarskap

Delägarskap är ytterligare ett sätt att tillmötesgå konsulternas krav på medverkan och frihet. Castra är ett entreprenörsdrivet företag med korta beslutsvägar där alla våra medarbetare har möjlighet till delägande från första dagen. Som delägare har den som önskar stor möjlighet att vara med och påverka verksamheten och beslut gällande strategisk inriktning, långsiktiga mål och den dagliga verksamheten. Delägarskapet bidrar till ett härligt, engagerat företag som vi bygger tillsammans med medarbetarna. Gemensamt formar vi den arbetsplats vi vill vara en del av och tillsammans skapar vi ett roligt och givande arbetsklimat. 

Projektgrupper

Castra har ett antal interna projektgrupper som arbetar med specifika frågor. Många projektgrupper är självinitierade av våra medarbetare och arbetar med utveckling av frågor de själva tycker är intressanta. Just nu har vi projektgrupper som bland annat arbetar med utvecklingen av kulturarbetet, hur Castra ska bli en mer attraktiv arbetsgivare för kvinnor samt varumärke och marknadsföring. Konsulterna som dagligen är ute hos uppdragsgivarna bidrar med ett annat perspektiv och kan komma med värdefull input för hur marknaden ser ut, vad som fungerar och inte och hur vi kan jobba framåt i dessa frågor. 

Delaktighet och medarbetarengagemang är en tung grundpelare i hur Castra arbetar. Vi ser det som självklart att bolaget byggs tillsammans med våra medarbetare. Castra är ett bolag där alla respekteras och åsikter och input faktiskt ageras på.

Läs mer om Castra här.
Spana in våra lediga tjänster här.