Frihet och möjligheter – vad innebär det på Castra?
Hilda Hammarin,Frihet och möjligheter är ord vi slänger oss med var och varannan dag på Castra, men vad betyder dessa ord egentligen i praktiken och hur tar de sig uttryck i organisationen?
Företagsblogg
Sponsor till BRIS
Hilda Hammarin,Castra har valt att stödja BRIS i deras arbete med att ge stöd till barn och unga via telefon, chatt, mail, forum och gruppverksamhet. Med stödet bidrar vi till att alla barn och unga som hör av sig till Bris ska få möjligheten att prata med en trygg vuxen.
Castra når jämställt ledarskap
Hilda Hammarin,Castras ledning har nått jämställd representation. Ledningsgruppen växer och utgörs nu av 50 procent kvinnor och 50 procent män.
Våra nyckelfaktorer i kristider
Mikael Hammarin,Mikael Hammarin, grundare av Castra, diskuterar sina tidigare erfarenheter av kris, vad som är viktigast i kristider och hur Castra står rustat.
Hur engagerar vi våra medarbetare?
På en konkurrenskraftig arbetsmarknad är det viktigt att ha ett attraktivt erbjudande för att attrahera och rekrytera ny kompetens. Lika viktigt är det att engagera de nuvarande medarbetarna. Castra bygger mycket på valfrihet och medarbetarengagemang. Men hur gör vi för att involvera våra medarbetare, öka engagemanget och höja motivationen inom organisationen?
På Castra får medarbetarna volontärarbeta – på arbetstid
Castra,Castra uppmuntrar fler att engagera sig ideellt genom att erbjuda medarbetarna på företaget att volontärarbeta på betald arbetstid.
Årets medarbetarundersökning visar en rättvis kultur och stark kamratskap på Castra
Hilda Hammarin,Castra utmärker sig positivt i en jämförelse med andra företag i Sverige. I årets medarbetarundersökning med Great Place to Work visade det sig att synen på rättvisa inom organisationen ligger i snitt 35 procentenheter högre än Sverige index.
2019 – en tillbakablick på Castras höjdpunkter under året
Castra,Castra växer i mycket snabb takt och 2019 har inneburit både utmaningar och framgång för koncernen. Nu rundar vi av med våra topp 5 höjdpunkter för året och ser emot ett sprakande 2020!
Jämställdhet, miljö och mångfald på Castra
Hilda Hammarin,CSR, corporate social responsibility, används för att beskriva det arbete företag gör som har en positiv inverkan på samhället, miljön eller ekonomin. På Castra jobbar vi för ett hållbart samhälle genom jämställdhet, mångfald och inkludering.
Advisory board – på Castra får alla inflytande
Hilda Hammarin,Advisory board är ett av Castras viktigaste forum för att involvera medarbetarna och ett sett för dem att påverka organisationen som helhet. Det fungerar som Castras styrorgan där medarbetarna tar ett kliv framåt och uttrycker sina önskemål och åsikter. Här beslutas allt som har med företagets välmående och utveckling att göra.
Positiva resultat i årets medarbetarundersökning – ledarskapet starkt och stoltheten stor på Castra
Hilda Hammarin,Castra utmärker sig positivt i en jämförelse med andra företag i Sverige. I årets medarbetarundersökning med Great Place to Work visade det sig att synen på ledares trovärdighet ligger i snitt 33 procentenheter högre än Sverige index.
Delaktighet och medarbetarengagemang på Castra
Hilda Hammarin,Vi tycker det är viktigt att man som medarbetare har möjlighet att förverkliga sina idéer och tankar, både kring ens eget dagliga arbete men också hur bolaget ska drivas och verksamma. På Castra jobbar vi bland annat med advisory board, delägarskap och projektgrupper.