Castra Syd har fått utmärkelsen Superföretag 2021 av det globala data och analysföretaget Dun & Bradstreet. Årligen utser de Sveriges mest framgångsrika företag – de som växer snabbast, är lönsamma och har sunda finanser.
2021 har minst sagt varit ett turbulent år där omvärlden varit oviss och bjudit på många utmaningar. Castra har dock fortsatt stått stabilt i stormen och vuxit vidare i en snabb takt. Personalstyrkan och försäljningen har ökat kraftigt, likaså arbetet inom offentlig sektor. Vårt aktiva arbete kring medarbetarnas välmående har fortsatt ge resultat. Nu rundar vi av med våra topp 8 höjdpunkter för året och ser emot ett sprakande 2022!
Vad är det första du tänker på när du hör ordet hållbarhet? För många betyder det miljömässig hållbarhet med naturen i fokus. Men hållbarhet består av tre dimensioner – ekologisk, ekonomisk och social, som alla måste samverka för att utvecklingen ska vara hållbar. På Castra ligger social hållbarhet extra nära om hjärtat. Målet är att alltid försöka vara en organisation med ett stort hjärta och en hjälpande hand.
Nu är vi mer än halvvägs igenom 2021 och det har hänt massor av spännande saker på Castra under våren och sommaren. Häng med när Elin Toft, koncern-VD, går igenom hur året har gått hittills, listar vårens höjdpunkter och delar med sig av sina tankar inför hösten.
För snart tio år sedan fick Castra förtroendet att vara med och utveckla 4G-nätets kvalitetssäkringsarbete hos en utav Sveriges största nätverksleverantörer. Nu börjar 5G-nätet att rulla ut samt vidareutvecklingen av framtidens nätverk där Castra återigen får äran att ha en central del i arbetet.
Castra utvecklar nytt affärsområde som ska hjälpa företag att skydda sig mot IT-attacker
Mikael Hammarin, grundare av Castra, i intervju om hur bolaget stått sig starka under Covid-19-pandemin och de möjligheter han ser framöver.
Advisory board är ett av Castras viktigaste forum för att involvera medarbetarna och ett sätt för dem att påverka organisationen som helhet.
Castra utmärker sig positivt i en jämförelse med andra företag i Sverige i årets medarbetarundersökning med Great Place to Work. Vad gäller synen på respekt ledare och medarbetare emellan ligger resultatet i snitt 42 procentenheter högre oavsett frågeställning än Sverige Index.
CSR, corporate social responsibility, används för att beskriva det arbete företag gör som har en positiv inverkan på samhället, miljön eller ekonomin. På Castra jobbar vi för ett hållbart samhälle genom jämställdhet, mångfald och inkludering.
I denna serie har vi listat tips på hur du skapar en attraktiv LinkedIn-profil. I del 1 går vi igenom hur du skapar en bra ”top box” (rubrik, bild, banner)
På dagens arbetsmarknad är det självklart att både företag och människor behöver arbeta med sitt varumärke. Men vad innebär det, egentligen?
Frihet och möjligheter är ord vi slänger oss med var och varannan dag på Castra, men vad betyder dessa ord egentligen i praktiken och hur tar de sig uttryck i organisationen?
Castra har valt att stödja BRIS i deras arbete med att ge stöd till barn och unga via telefon, chatt, mail, forum och gruppverksamhet. Med stödet bidrar vi till att alla barn och unga som hör av sig till Bris ska få möjligheten att prata med en trygg vuxen.
Castras ledning har nått jämställd representation. Ledningsgruppen växer och utgörs nu av 50 procent kvinnor och 50 procent män.
Mikael Hammarin, grundare av Castra, diskuterar sina tidigare erfarenheter av kris, vad som är viktigast i kristider och hur Castra står rustat.
På en konkurrenskraftig arbetsmarknad är det viktigt att ha ett attraktivt erbjudande för att attrahera och rekrytera ny kompetens. Lika viktigt är det att engagera de nuvarande medarbetarna. Castra bygger mycket på valfrihet och medarbetarengagemang. Men hur gör vi för att involvera våra medarbetare, öka engagemanget och höja motivationen inom organisationen?
Castra uppmuntrar fler att engagera sig ideellt genom att erbjuda medarbetarna på företaget att volontärarbeta på betald arbetstid.
Castra utmärker sig positivt i en jämförelse med andra företag i Sverige. I årets medarbetarundersökning med Great Place to Work visade det sig att synen på rättvisa inom organisationen ligger i snitt 35 procentenheter högre än Sverige index.
Castra växer i mycket snabb takt och 2019 har inneburit både utmaningar och framgång för koncernen. Nu rundar vi av med våra topp 5 höjdpunkter för året och ser emot ett sprakande 2020!
Advisory board är ett av Castras viktigaste forum för att involvera medarbetarna och ett sett för dem att påverka organisationen som helhet. Det fungerar som Castras styrorgan där medarbetarna tar ett kliv framåt och uttrycker sina önskemål och åsikter. Här beslutas allt som har med företagets välmående och utveckling att göra.
Castra utmärker sig positivt i en jämförelse med andra företag i Sverige. I årets medarbetarundersökning med Great Place to Work visade det sig att synen på ledares trovärdighet ligger i snitt 33 procentenheter högre än Sverige index.
Vi tycker det är viktigt att man som medarbetare har möjlighet att förverkliga sina idéer och tankar, både kring ens eget dagliga arbete men också hur bolaget ska drivas och verksamma. På Castra jobbar vi bland annat med advisory board, delägarskap och projektgrupper.